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遵义市第二中学人事管理规定
上传时间: 2012/12/11    文章来源: 本站    浏览次数:   
一、学校校级领导干部由上级组织任命中,或由上级组织公开招考,按组织程序由人事管理部门行文任命。
二、学校中层领导干部由校长会议研究决定,由校长任命,报上级行政主管部门批准,送人事管理部门备案;或由上级组织公开招考,按组织程序由上级行政管理部门行文任命。
三、学校教研组长、班主任、年级组长和学科组长由学校行政办公会研究决定,或按竞聘上岗确定。
四、学校教职工人事进出由区教育局或相关人事管理部门行文而定;或由上级组织公开招聘、引聘和选聘。
五、学校人事工作安排按管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位实行竞聘上岗,签订竞聘上岗合同,合同期一般订立为3年至5年。
六、学校岗位人员若有违反人事管理相关文件规定的,学校将与其解除岗位聘用合同。
七、学校岗位人员按规定享受绩效工资、相关津贴补贴、住房、医疗和福利等待遇。
八、学校对岗位人员在工作中作出突出贡献的,将给予嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
九、学校对岗位工作人员在工作中出现违规违纪和工作失职的,将给予警告、记过、降聘(撤职)和开除处理。
十、学校对无正当理由、拒不服从工作安排的岗位人员,将报上级行政主管部门另行安排其工作。
十一、学校对年近退休且体弱多病的岗位人员,给予减轻工作量或进行岗位调整(按相关政策规定安排其岗位工作)。
十二、学校人事管理若遇特殊情况,由校务委员会研究处理。
十三、本规定从公布之日起宣布施行。
  
 
遵义市第二中学
    2012年9月
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